때때로, Hejianglin District Branch가 재구성하고 등록한 Heilongjiang Forest Engineering Group Zhongyi Co., Ltd.는 회사 시스템 안전 놀이터을위한 런칭 회의를 개최했으며 회사의 새로운 시스템, 새로운 메커니즘 및 새로운 목표의 안전 놀이터을 위해 "빠른 전달 버튼"을 공식적으로 압박했습니다.

　

Zhongzhi Company가 설립 된 후 Longjiang Forest Industry Group이 국유 기업을위한 3 년간 안전 놀이터 조치를 이행 한 것으로,이 그룹의 "소규모 본부 및 대기업"에 따라 Zhongzhi 회사의 조직 구조, 직무 설정 및 인사 설립을 과학적으로 설계 할 것입니다. 지역 조건에 적응하고, 다각화되고 다중 터미널 홍보, 시장 주도, 과학 및 기술 + 재능의 관련 산업 개발 아이디어를 형성하고, 과학적으로 산업 레이아웃을 계획하고, 엔터프라이즈 지향적 사고를 사용하여 시장 지향적 인 경로를 취하고, 기업의 장기 개발 목표를 달성하고, 직원 소득을 향상시킵니다.

이를 위해이 회사는 "Heilongjiang Forest Engineering Group Co., Ltd.의 안전 놀이터 계획", "Heilongjiang Forest Engineering Group Co., Ltd.의 협회"및 "Heilongjiang Forest Engineering Group Co., Ltd.의 직원의 경쟁 업무에 대한 프로젝트 계획"을 공식화하고 발행했습니다. Longjiang Forestry Group의 당위원회의 통합 배치에 따라 회사는 회사의 모든 직원들에게 경쟁력있는 접근 방식을 채택하고, 경쟁 절차를 엄격하게 구현하고, 과학적으로 인사 조직을 설립하며, 안전 놀이터 및 개발의 요구에 더 잘 적응하기 위해 다 채널 및 다각화 된 인사 선택 및 고용 방법을 적극적으로 탐색 할 것입니다.

Longjiang Forest Engineering Co., Ltd.의 정당 장관이자 총괄 책임자 인 Zhao Fuying에 따르면, "회사는 '안전 놀이터과 의미 지향적 개발을 재구성하는 관점에서 안전 놀이터의 전반적인 아이디어를 명확히하고, 장기적인 관점을 개편하는 것'의 관점에서 안전 놀이터과 발전 방향의 중요성에 대한 심오한 안전 놀이터과 직원들의 생각에 대한 심오한 생각을 확립 할 것을 제안합니다. 이데올로기 적 동기와 노동력 안전 놀이터을 촉진하고 기업 지배 구조 시스템을 개선하며 회사가 표준화되고 제도화 된 과학적 개발 경로를 점차적으로 이동할 수있게한다. "

보고서에 따르면, 다음 단계에서 Zhongzhi Company는 활력을 자극하고 효율성을 향상시키는 세 가지 노동 시스템, 인력 및 분포의 안전 놀이터을 종합적으로 심화시키고 회사의 시장 지향적 운영 메커니즘을 향상시킬 것입니다. 우리는 시장 지향적 운영을 통해 자산 관리, 정제 된 석유 관리 및 제품 연구 및 판매의 개발에 중점을 둘 것이며, 관리에서 서비스 보증 및 혁신적인 개발로의 전환을 점차적으로 인식 할 것입니다.