"Zhongzhi 메이저 놀이터 순위., Ltd.의 당위원회의 리더십하에, 나는 계속해서 혁신을하고, 가능한 빨리 새로운 직책에 적응하고, 새로운 역할을 수행하며, 새로운 역할을 맡고, 회사의 꾸준한 운영과 고품질 개발에 지혜와 힘을 기여할 것입니다!" 최근 Longjiang Forest Engineering Group Zhongzhi 메이저 놀이터 순위., Ltd. (이하 Zhongzhi 메이저 놀이터 순위., Ltd.)의 간부 경쟁 방어 회의에서 직원은 자신감과 열정으로 연설을했습니다.

2021 년 11 월 16 일, Zhongzhi 메이저 놀이터 순위mpany는 등록 및 설립되었으며, 전임자는 Heilongjiang Hejiang 임업 관리국이었습니다. 이 경쟁은 Zhongzhi 메이저 놀이터 순위mpany가 그룹의 "소규모 본부 및 대기업"운영 및 제어 모델에 따라 Senerity 프레임 워크를 깨뜨리고 산업 경계를 깨고 원래의 정체성 및 연령 제한을 제거하고 교육뿐만 아니라 정체성뿐만 아니라 능력과 수준 만 제거해야합니다. 간부들이 위아래로 올라갈 수있는 능력을 달성하고, 중간 간부의 구조를 더욱 최적화하고, 직원들이 일을하고 사업을 시작하도록 내생 동기를 자극합니다.

　

　

그날 대회 연설에서 모든 사람들은 참여에 대해 열정적이었고 25 명의 동지들이 경쟁 연설에 참여했습니다. 그들은 경쟁력있는 직책을 결합하여 그들의 장점, 계획, 제안 및 비전에 대해 이야기하고, 4 개 기관의 내부 기능 부서, 즉 일반 사무실, 인사 부서, 재무 감사 ​​부서 및 운영 관리 부서뿐만 아니라 자산 관리 센터, 연료 관리 센터 및 제품 연구 및 판매 센터의 중간 수준의 직책과 경쟁합니다. 치열한 경쟁 및 개인 응용 프로그램, 자격 검토, 언어 방어 및 민주적 평가와 같은 조직 절차를 완료 한 후 13 명의 뛰어난 직원이 중간 수준의 차장 직책에 대한 예비 후보자로 확인되었으며 차이 검사 후 게시물을 차지할 수있었습니다.

과학적으로 산업 레이아웃을 계획하기 위해 엔터프라이즈 지향적 사고를 사용하여 시장 지향적 인 경로를 취하고 기업의 장기 개발을 달성하고 직원 소득을 늘리며 Zhongzhi 메이저 놀이터 순위mpany는 "Heilongjiang 산림 공학 그룹 인 Zhongzhi 메이저 놀이터 순위., Ltd."의 Heilongjang Group Zhongzhi 메이저 놀이터 순위. 및 "Heilongjiang Forest Engineering Group Zhongzhi 메이저 놀이터 순위., Ltd.의 직원 경쟁 업무 계획". Zhongzhi 메이저 놀이터 순위mpany는 그룹 본부의 운영 및 관리 모델을 언급하면서 조직 구조, 직무 설정 및 직원을 과학적으로 설계했으며 모든 직원은 직원의 기능과 잠재력을 자극하기 위해 경쟁에 참여했으며 시장 경제의 변화에 ​​적응하고 과학 및 기술 혁신을 실현하는 새로운 관리 인재 팀을 구축하기 위해 노력했습니다.

　

　

Zhongzhi 메이저 놀이터 순위mpany의 당 장관이자 총괄 책임자 인 Zhao Fuying은 다음 계획에 대해 이야기 할 때 Zhongzhi 메이저 놀이터 순위mpany는 시장 경제 및 기업 개발 법률의 법률을 준수 할 것이라고 말했다. 우리는 시장 지향적 운영을 통해 자산 관리, 정제 된 석유 관리 및 제품 연구 및 판매의 세 가지 주요 사업의 개발에 중점을 둘 것이며, 경영에서 서비스 보증 및 혁신적인 개발로의 전환을 점차적으로 인식하고, 주정부 소유자위원회가 지정된 국영 산림 지역 개혁 작업을 완료하고, 국유 자산은 고품질의 대공 산업 그룹이 고품질의 산림 산업 그룹을 완료합니다.