Longjiang Forestry Group의 2021 작업 회의 제안 : 토토 놀이터 심화에 중점을두고 새로운 개발 모멘텀의 발표를 가속화합니다. 체계적인 통합 및 토토 놀이터 조치의 조정 된 촉진을 강화하고, 그룹의 발전을 제한하는 병목 현상을 제거하고, 내부 활력을 자극합니다. 임업 시스템 토토 놀이터의 마무리 작업에서 훌륭한 일을하고, 국유 기업의 토토 놀이터과 개발을 심층적으로 이행하며, 도시 안뜰 벽 기업의 토토 놀이터과 개발을 촉진하며, 공공 기관의 분류 된 토토 놀이터을 장려합니다.

　

　

"2021 년 Longjiang 임업 그룹은 시스템과 메커니즘 토토 놀이터의 지속적인 홍보, 기업과 기관 간의 토토 놀이터의 상호 조정, 역사적 문제와 실제 모순의 동시 해결, 이데올로기 및 개념적 업데이트 및 개발 모델 재건에 대한 토토 놀이터의 마지막 토토 놀이터에서 좋은 일을 계속하고있다. 국유 기업 토토 놀이터을위한 3 년간의 행동 계획을 포괄적으로 수행 한 기관은 현대 기업 시스템 및 기업 지배 구조 시스템의 설립을 가속화하고 시장 중심의 운영 메커니즘을 개선하고 산업 구조 조정을 촉진하며 산림 품질 변화, 효율성 변화 및 추진력 변화를 실현하여 산림 그룹의 고품질 개발을위한 강력한 발전을 제공합니다. " Longjiang Forestry Group의 정책 연구실 (토토 놀이터 사무소) 부국장 Wang Haoyan은 인터뷰에서 말했다.

현대 기업의 건설을 가속화하고 거버넌스 효율성을 효율적으로 향상시킵니다

Longjiang Forest Industry Group은 시스템에 "두 가지 일관된"토토 놀이터 요구 사항을 통합하여 시스템 운영에 포함시키고 현대 기업의 건설을 촉진하며 토토 놀이터 요구 사항을 구현하기위한 장기 메커니즘을 형성합니다.

지난 1 년 동안 Longjiang 임업 그룹은 회사의 협회와 함께 현대 기업 시스템을 핵심으로 개선하고 181 규칙 및 규정을 공식화했으며 시스템의 체계성, 조정 및 통합을 개선했습니다. 그룹 회사, 23 개의 임업 국 및 기타 국가 소유 기업은 기업 토토 놀이터을 완료하고 다양한 유형의 155 개 기업을 정리하고 취소했으며 기업의 활력과 개발 모멘텀을 자극했습니다. 당사자위원회, 이사회 및 그룹 본부 및 23 Forestry Bureau Co., Ltd.의 절차 및 업무 절차 규칙을 간소화하여 권리와 책임의 경계를 명확히하고 이사회의 건설을 지속적으로 강화했으며 92 명의 이사를 자회사와 대다수 대다수로 파견했습니다.

동시에 임업 국의 기업 분류 토토 놀이터을 장려하십시오. Forestry Bureau Co., Ltd.에 제휴 한 총 기관 단위의 수는 1,266에서 969로 감소했으며 297 개의 기관 단위가 감소했으며 23.46% 감소했습니다. 감소 후 생태 보호는 약 62%를 차지하고 상업 운영은 약 21%를 차지하며 사회 복지 서비스는 약 17%를 차지하여 "생태 강화, 산업 활성화 및 공공 복지 보호"및 핵심 본사와의 3 단계 관리 및 제어 시스템의 분류 토토 놀이터 목표를 달성합니다.

토토 놀이터의 "일반적인 방향"을 명확히하고 직원의 열정을 자극

2021 년 Longjiang Forest Industry Group은 활력을 자극하고 효율성을 향상시키기위한 토토 놀이터의 "일반적인 방향"에 중점을 두었습니다. "Longjiang Forest Industry (2020-2022)의 국유 기업 토토 놀이터의 3 년간의 국유 기업 토토 놀이터 조치에서 노동의 책임 부서 목록"에 따르면, 작업 표준, 책임 부서, 완료 마감일, 회의 운영 및 조정 된 운영 및 주정부의 토토 놀이터을 지속적으로 약속하여 산림 산업의 토토 놀이터을 촉진시켰다. 현재 89 개의 책임 부서 지표가 완료되었으며, 국유 기업 토토 놀이터의 총 3 년 조치 지표의 86.41%를 차지했습니다.

Longjiang 임업 그룹은 세 가지 노동 시스템, 인력 및 유통 시스템의 토토 놀이터을 효과적으로 심화 시켰으며 시장 지향적 운영 메커니즘과 시스템 형성의 지속적인 개선을 촉진했습니다.

112 자회사는 경영진의 기간 시스템 및 계약 관리를 완료하고 274 개의 임명 계약 및 성과 계약에 서명했으며 그룹 소유권 기업의 평가 지표 시스템의 개선을 촉진하여 경영진이 "UP"과 "다운"에 대한 제도적 제약을 갖도록 홍보했습니다.

경영진의 경쟁력있는 채용 시스템을 구축하고 제 3 자입 모집 회사를 위임하여 다양한 유형의 130 명의 전문 인재를 공개적으로 채용하여 석사 학위 또는 그 이상으로 93.85%를 차지합니다. 이 그룹은 "이중 계약"시스템 관리를 완전히 구현하고 모든 직원은 노동 계약 및 직무 계약에 서명합니다. 계약 관리를 기반으로 한 시장 지향적 고용 시스템은 핵심 및 직무 관리가 처음에 직원의 액세스 채널을 부드럽게하기 위해 설립되었습니다.

그룹 본부 급여 최적화 설계 계획, 총 급여 관리 측정 및 직원 직무 성과 평가 관리 측정, 전체 스태프 성과 평가를 구현하며, 그룹 본부의 111 개의 직위에 대한 "직원 직무 책임 노트", 각 직책에 대한 한 권의 책, 직무를 기반으로 한 직위, 작업 수준을 기반으로 한 성능 메커니즘 및 링크 웨이터 및 WAGETING WAGETING의 성능 메커니즘을 형성합니다. 현재까지, 그룹 본부와 55 개의 그룹 소유 기업은 3 개의 시스템 토토 놀이터 작업의 완료를 촉진했으며, 총 237 개의 관리 규칙 및 규정을 공식화하여 위에서 아래로 연결된 시장 지향적 운영 메커니즘을 확립했습니다.

　운영 모델 최적화 및 개발 잠재력

Longjiang Forest Industry Group은 2 차 및 제 3 레벨 기업 (단위)의 조정, 구조 조정, 최적화 및 개선을 계속해서 홍보하고 엔터프라이즈 개발의 잠재력과 모멘텀을 완전히 풀어줍니다.

104 개의 3 차 및 4 차 기업이 취소되었고, 2 개의 비 "기업이 효과적으로 다루었 고, 21 개의 비효율적이고 무효 자산이 다루었으며, 자산의 원래 가치는 7,800 만 위에 7,850 만 위안이었으며, 엔터프라이즈 개발의 잠재력과 모멘텀을 완전히 발표하고, 6 개의 핵심 손실 기업의 거버넌스 작업을 완료하고, 두 가지 사업의 이점을 얻었습니다.

혼합 소유권 토토 놀이터 조건을 충족하는 15 개 기업, Heilongjiang United Property Exchange 플랫폼에 대한 정보를 공개적으로 발표했으며 3 개의 기업의 혼합 소유 토토 놀이터이 완료되었습니다.

기업, 합병, 기업으로의 통합 및 전환, 기업으로의 독립적 인 전환 및 직접 취소를 통해 37 개의 공공 기관의 기업 토토 놀이터이 그룹 수준에서 완료되었으며, Heilongjiang Provincial Forestry Design Research Institute 및 "Three Rivers"설문 조사 연구소의 수직 통합 토토 놀이터은 Mudannal Integration Integration Integration and and Insprits의 "Three Rivers"설문 조사 연구소의 수직 통합 토토 놀이터이 완료되었습니다. 헤 장 산림 지역이 완료되었으며, 공공 기관의 관리 모델은 점차 기업 관리 및 시장 지향적 운영으로 전환되었습니다.