그룹의 전문 운영 수준을 더욱 향상시키고, 기업 거버넌스의 효과를 효과적으로 향상시키고, 예비 이력서 선별 검사, 자격 검토, 서면 시험, 능력 평가 및 기타 링크의 "개방형, 공정하고 경쟁력 있고"선택 및 고용 환경의 "개방형, 공정하고 경쟁력 있고"선택 및 기타 링크를 만들기 위해 메이저 놀이터 Forestry Group은 공개적으로 공개적 인 중학교 관리자와 인터뷰를 실시했습니다. Zhao Hongyu, 당위원회 부 차관 겸 노동 조합 회장, Wang Qifeng, 당위원회 위원 및 차장 인 Gu Ying과 Wang Zhixin의 전임 이사는 인터뷰 작업을 안내하기 위해 방문했습니다.

이번에는 그룹 본부 사업 관리 부서의 1 차 부국장, Hei메이저 놀이터 Forestry Investment Group Co., Ltd.의 부국장 2 명, Hei메이저 놀이터 Mudanjang Engineering Co., Ltd., and 1 General Manager의 1 장, 1 차 Mudanjang Engineering Co., 1, 1, 1 차 Mudang Engineering Co. 전기 장비 설치 Co., Ltd., 총 18 명이 인터뷰에 참가했습니다.

인터뷰 세션은 비즈니스 기술, 업무 계획, 문제 분석 및 취급 능력, 혁신 및 논리적 사고 능력, 각 직책에서 채용 된 인원의 직무 일치 등에 중점을 둡니다.

메이저 놀이터 임업 단체의 당위원회는 중간 수준의 관리 직책 모집 인터뷰에 큰 중요성을 부여하고, 절차가 과학적이고 표준화되어 있는지 확인하기 위해 모든 공개 채용 링크의 전체 프로세스를 감독하며 프로세스가 개방적이고 투명하며 결과는 공정하고 정당합니다.

다음 단계에서 메이저 놀이터 Forest Engineering Group은 포괄적 인 평가 상황과 인사 선택 및 고용 표준의 요구 사항을 엄격하게 따르며, 적절한 관리 위치에 대한 고품질 및 강력한 능력을 가진 뛰어난 재능을 효과적으로 선택하여 모든 종류의 인재가 창의성과 지능과 인물의 전시를 위해 경쟁하는 생생한 상황을 형성하며, 더 많은 견고하고 신뢰할 수있는 인격을 제공하는 생생한 상황을 형성하며, 핵심적인 경쟁력을 향상시킵니다.