Suileng Forestry Bureau Co., Ltd. 모든 작업에 공명합니다.

"회사는 우리를 위해 광범위한 성장 플랫폼을 구축하여 우리가 빠르게 성장하고 여기서 우리의 가치를 실현할 수있게 해주었습니다. 우리는 회사의 장기 개발을 위해 확실히 노력하고 회사의 장기 개발을 위해 최선을 다할 것입니다." Suileng Bureau의 새로운 대학 직원 인 Li Jingyi는 움직이는 방식으로 말했다.

사람과 직책은 서로 일치하며 재능은 전체 플레이에 사용됩니다. Suilenglin District에서 메이저 놀이터들은 회사 개발의 모든 전선에서 점차 등장합니다. 관광 산업의 발전에서 메이저 놀이터들은 시장 동향 연구에 적극적으로 참여하고 브랜드 이야기를 깊이 탐구하며 신중하게 문화적 의미를 만듭니다. 기업 관리 및 서비스 직책에서는 관리 시스템 및 작업 프로세스 개선, 최신 사무실 소프트웨어 및 관리 개념을 도입하며 업무 효율성을 지속적으로 개선하는 데 도움이됩니다. 문화 홍보 업무에서 메이저 놀이터들은 자신의 창의성과 재능을 적극적으로 발휘하고, 새로운 미디어 플랫폼에 Suilenglin District의 감동적인 이야기를 작성하여 기업 이미지와 직원 스타일을 보여줍니다.

"여기 모든 사람들이 집의 따뜻함을 느끼게합니다. 나는 여기에서 일하는 환경을 매우 좋아 하고이 대가족의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 회사 의이 돌봄과 따뜻함을 소중히 여기며 열심히 일하며 사전 행위를하며 회사의 발전과 산림 지역의 건설에 기여할 것입니다." Suileng Bureau Company의 새로운 대학 직원 인 Jia Xuanshi는 말했다.

최근 몇 년 동안, Suileng Bureau Company는 "인재로 기업 강화"정책을 시행했으며, 기업을 강화하기위한 기초로 재능 팀의 건설을 강화하고 혁신의 열쇠로 주장하며, 포괄적이고 포괄적 인 "유도, 교육 및 보유와 같은"정책 지원, 결과 보장 및 서비스 보장을 수행했습니다. 우리는 사회화 된 공개 채용 및 메이저 놀이터 소개 계획을 적극적으로 홍보했으며, 메이저 놀이터의 교육 및 관리에 관한 규정을 신중하게 공식화했습니다. Suileng Forestry Bureau Co., Ltd.의 교육 및 관리에 관한 규정 ", 풀뿌리 수준에서 메이저 놀이터들의 훈련을 적극적으로 수행하고"가족, 주제, 우정 및 비즈니스 관계 및 비즈니스 관계를 최대한 활용합니다. " 메이저 놀이터 재능 관리.

"우리는 'Six Talents'로 구성된 팀을 구축하고 '기본 교육 + 전문 기술 교육'계획과 '풀뿌리 교육 + 기관 교육 + 풀뿌리 훈련 + 대행사 훈련'인재 회전 모델을 구현하고, 학습 및 교육을 수행하기 위해 메이저 놀이터 수업위원회의 형태를 혁신하고, 비즈니스 관리, 비즈니스 관리, 전문 기술을 양성합니다. Suileng Bureau의 인사 부국장 Haitao는 말했다.

현재 Suileng Bureau Company는 20 개의 젊은 직원 교육 활동을 수행하고 900 명 이상의 사람들에게 참여하여 비즈니스 기능과 새로 고용 된 메이저 놀이터의 전반적인 직원 수준을 효과적으로 개선했습니다. 또한이 회사는 정치, 생명, 성장 및 치료 분야의 새로운 메이저 놀이터을 돌보는 데 중점을두고 있으며, 메이저 놀이터들에게 광범위한 프로모션 채널과 재능을 보여줄 무대를 제공하는 모든 수단을 시도합니다.

Suileng Bureau Company는 앞으로도 "사람-지향적"개념을 계속 구현하고 메이저 놀이터의 인재와 품질 향상을 최우선 과제로 만들고, 재능 재배 시스템을 지속적으로 개선하며, 메이저 놀이터의 이익과 행복을 효과적으로 향상시키기 위해 비즈니스 기술 훈련에서 좋은 일을 할 것입니다.