메이저 놀이터;공연 선택메이저 놀이터;에 초점을 맞추고 재능을 존중하고 사랑스러운 재능을위한 메이저 놀이터;하트 하버메이저 놀이터;를 만듭니다.Oriental Red Bureau Company는 메이저 놀이터;이중 경험, 복합메이저 놀이터;교육 메커니즘을 채택하고 주요 최전선 위치를 기업 복합 재능을 키우는 데 중요한 플랫폼으로 간주하며 다중 위치 경험을 간부를 재배하는 중요한 방법으로 사용하며 메이저 놀이터;70메이저 놀이터;, 메이저 놀이터;80메이저 놀이터;및 메이저 놀이터;90메이저 놀이터;이 지배하는 캐드 팀 구조를 점차적으로 인식합니다. 젊은 간부들을위한 심포지엄을 정기적으로 개최하고, 대면 아이디어 교환과 공유 업무 통찰력을 통해 성과를 요약하고 단점을 분석하고, 인생과 일에서 젊은 인재의 공통적이고 개인적인 문제를 효과적으로 해결합니다. 동시에, 우리는 정규화 된 접촉 및 서비스 메커니즘을 최대한 활용하여 정치 인센티브, 작업 지원, 치료 보증, 생명 관리 및 심리적 치료와 같은 조치를 통해 다양한 유형의 재능에 대한 열정을 동원하여 재능을 끌어 들이고, 잘 사용하고, 보유 할 수 있도록 재능은 오리엔테이션 붉은 지구 회사의 발전을 이끄는 메이저 놀이터;새로운 엔진메이저 놀이터;이 될 수 있습니다. 현재, 58 명의 뛰어난 젊은 간부들이 Oriental Red Bureau Company에서 중간 수준의 리더십 직책을 맡았으며, Mishan City Peide Town의 부시장으로 봉사하기 위해 1 명의 뛰어난 간부와 그룹 본부의 비즈니스 관리자로 봉사하기 위해 1 명의 뛰어난 간부를 선발했습니다.

실용적인 메이저 놀이터;교육메이저 놀이터;을 찾고 재능을 모집하기위한 메이저 놀이터;강력한 자기장메이저 놀이터;을 구축합니다.Oriental Red Bureau의 사회적 채용 이후, 55 명의 대학생 직원을 연속적으로 도입하고 메이저 놀이터;대학생 직원의 역량과 품질 향상을위한 구현 계획메이저 놀이터;을 공식화했으며, 메이저 놀이터;녹색메이저 놀이터;프로모션 채널을 설립했으며, 메이저 놀이터;뛰어난 대학생의 재생의 교육 및 선택을 더욱 강화하기위한 Longjiang Forest Engineering Group의 정신을 엄격히 구현했습니다. Oriental Red Bureau Company는 연례 간부 교육 및 훈련 계획을 엄격하게 구현하고 당의 혁신적인 이론을 마음에 홍보하기 위해 매년 56 시간 이상 집중 훈련에 참여할 수 있도록 간부 능력 비즈니스 교육을 계층화하고 분류 한 방식으로 수행했습니다.

재능을 메이저 놀이터;사용메이저 놀이터;하고 재능을 키우고 재능을 배양하고 보관할 수있는 플랫폼을 구축하고 메이저 놀이터;두껍고 비옥 한 토양메이저 놀이터;.뛰어난 젊은 간부들의 훈련과 사용을 늘리기 위해 뛰어난 젊은 간부들을 주요 책임과 어깨에 무거운 책임을 맡고 있으며, 부족, 실용적인 재능 및 고품질 인재를 키우는 속도를 가속화하고 Oriental Red Bureau Company는 메이저 놀이터;6 개의 인재 팀메이저 놀이터;과 청소년의 Terevel 메이저 놀이터;보장 도서관을 설립했습니다. 다양한 유형의 재능의 다양한 특성에 따르면, 그들은 의지를 연마하고 풀뿌리 수준에서 재능을 높이고 가능한 빨리 성장할 수 있습니다. 현재까지 891 명이 메이저 놀이터;6 개의 인재 팀메이저 놀이터;예비 데이터베이스에 포함되어 있으며, 54 개의 파티 업무, 비즈니스 관리, 실용성 및 기타 측면이 회사 수준의 청소년 인재 준비금 데이터베이스 관리에 포함되었습니다. Oriental Red Bureau Company에는 또한 주요 연례 교육 작업에 대학생의 교육 및 교육을 포함하며 집중 훈련, 회의 교육, 테마 교육, 방문 및 학습을 통해 재능을 키우기위한 노력을 높이고 재능 팀의 효과를 지속적으로 향상시킵니다.