Longjiang Forestry Group의 2025 년 작업 회의와 4 번째 첫 번째 직원 의회는 3 월 3 일에 결론을 내 렸습니다.이 단체의 당사자위원회의 조직 부서, 비즈니스 관리 부서 및 노동 조합 (Youth League Committee)은 2025 년 작업 회의의 정신을 깊이 이해하고 완전히 구현하기 위해 특별한 회의를 열었습니다. 안전 놀이터 모음의.

각 부서는 자체 기능을 밀접하게 결합하고 연구 및 토론 작업을 적극적으로 수행하며 올해의 작업을 잘 수행하기위한 일련의 실용적이고 실용적인 조치를 공식화합니다.

안전 놀이터 모음의 당사자위원회 조직은 연구를 이끄는 부서 지도자들에 의한 회의 정신에 대한 심층 분석 및 해석, 주요 해석, 토론 및 교환을 수행했습니다. 모든 사람들은 안전 놀이터 모음의 2025 년 작업 회의가 미래 개발 청사진을 심층적으로 계획하고 배치했다고 동의했습니다.

Hu Hailin은 안전 놀이터 모음의 총괄 책임자이자 당위원회의 조직 부국장은 다음 단계에서 안전 놀이터 모음의 "5 년 개발"목표와 작업을 제공하는 데 중점을 둘 것이며, 조직 부서의 기능과 역할을 수행하고, Cadre의 양성을 개선하고, 개선 된 수준의 정치적 수업을 계속 운영하고 있습니다 탁월한 젊은 간부들을 사용하고 간부 구조를 최적화하고 개선하는 데 중점을 둡니다. "Lin Hai Pioneer 브랜드 구축 브랜드 구축을 강화하고 파티 구성원의 영향을 강화하고 파티 멤버를 개발하고 파티 멤버의 진입을 강화합니다. 파티 조직, 모든 작업을 높은 책임과 사명으로 새로운 차원으로 홍보합니다.

안전 놀이터 모음의 비즈니스 관리 부서는 안전 놀이터 모음의 "135"개발 전략, "3 년 동안 수준에 도달하기 위해", "5 년의 큰 개발"이라는 그랜드 목표에 중점을 둡니다. 엔터프라이즈 운영 관리, 경제 운영 분석, 고정 자산 정보 응용 프로그램 및 플랫폼 통합, 개혁 및 운영 성과 평가와 같은 주요 작업에 중점을 두어 새로운 산업 프로젝트를 엄격히 검토하고, 부서 기능을 간소화하고, 시스템을 개선하며, 수익, 이익 및 자산 구조와 같은 주요 데이터의 모니터링 및 연구를 강화하고 고정 자산 시스템을 적용하고 최적화 할 것입니다.

Group Trade Union (Youth League Committee)은 회의의 정신을 신중하게 해석하고 회의의 정신을 이행하기위한 조치를 취하기 위해 선도적 인 학습 + 토론 방법을 채택합니다. 우리는 "5 가지 견고한 조치"에 초점을 맞추고, 이데올로기와 문화적지도를 강화하고, 올바른 정치적 방향을 강화하고, 기업의 경제적 인 발전을 강화하고, 권리 보호 서비스를 강화하고, 강화 된 조직의 강화, 그리고 강화의 역할을 촉진한다. .