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Longjiang Forestry Group은 46 번째 파티위원회 회의를 개최합니다
2021-12-16 Jin Xinxin Yang Hongyu Liu Qifei Longjiang 산림 산업 메이저 놀이터 미디어 센터
12 월 14 일 아침, Longjiang Forestry Group의 당위원회는 46 번째 회의를 가졌다. 이 회의는 중앙 경제 공사 회의에서 시진핑 사무 총장의 중요한 연설을 전달하고 연구했다. "Longjiang Forest Engineering Group의 기밀 공사 규칙 및 규정", "Longjiang Forest Engineering Group을위한 아카이브 관리 시스템에 대한 규칙 및 규정"및 "Longjiang Forest Engineering Group 하에서 공공 기관의 인원 이전을위한 관리 조치"의 공식화에 대한 보고서를 듣고, 메이저 놀이터 본사에서 직원의 직책 및 급여 관리 조정을 연구하고 관련 계획을 통과 시켰습니다.
 
당위원회의 장관이자 메이저 놀이터 회사의 회장 인 장 Xudong은 회의를 주재하고 연설을했다.
Zhang Guanwu, Zhao Hongyu, Ma Chunping, Wang Lintian, Wang Qifeng 및 Jiang Kaizhi 가이 회의에 참석했습니다. 메이저 놀이터 회사의 전임 외부 이사 및 최고 감사인이 회의에 참석했습니다.
이 회의는 중앙 경제 공사 회의에서 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 연설은 2021 년에 경제 사업을 체계적으로 요약했으며, 복잡한 상황을 관리하는 핵심으로 Xi Jinping의 동지들과의 특별한 지혜를 완전히 반영하고, 위험과 도전에 대응하기위한 특별한 용기, 일반적인 트렌드, 개발 및 책임을 촉진하기위한 전략적 계획을 세웠다. 우리는 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 연설의 정신을 신중하게 연구하고 깊이 이해하고, 상황에 대한 과학적 판단과 파티 중앙위원회의 전략적 배치, 산림의 실제 상황 및 생태 구성에 대한 요구 사항, 생태 구성에 대한 요구 사항, 모든 목표 및 업무를 완전히 완료하고 과학적으로 계획을 세웠으며, 새로운 상황을 성공적으로 환영하며, 새로운 상황을 최종적으로 수행하고, 새로운 상황을 만들고, 개발하고, 개발을 수행하고 개발하고 개발하고 개발을 수행하고 개발을 수행하고 개발을 완료했습니다. 중국 공산당 제 20 차 국회는 뛰어난 결과를 얻었다.
회의는 관련 법률, 규정 및 문서의 정신에 따라 메이저 놀이터의 기밀 유지 작업 및 보관 관리가 더욱 강화되어야했습니다. 우리는 위기 감을 향상시키고, 결론을 준수하며, 간부와 직원의 기밀 인식과 기밀 유지 책임을 강화해야합니다. 우리는 조직 리더십을 강화하고, 기밀 유지 작업 시스템의 구성을 촉진하는 데 중점을두고, 모든 수준에서 주된 책임을 강화하고, 문제 지향적 인 접근법을 강조하며, 단점과 약점을 채우는 데 집중해야합니다. 우리는 기밀성 홍보 및 교육을 강화하고, 기본 작업을 파악하고, 과학 및 기술 지원 기능을 개선하며, 기밀 인력 및 기밀 시설을 엄격하게 관리하며, 책임이 의무 및 개인에 대한 책임을 보장하며, 메이저 놀이터의 기밀 유지 업무 및 아카이브 관리에 대한 과학적, 표준화되고 안전하며 효율적인 운영을 효과적으로 홍보해야합니다.
회의는 메이저 놀이터의 모든 부서가 밀접하게 중요하고 협력해야하며, "포괄적 인 균형, 원활한 전환, 과학적 및 객관적, 공정하고 공정하고 공정하고 공정한 공간, 역동적 조정, 구조를 최적화하고 구조를 추진"하며 모든 수준에서 메이저 놀이터의 직원 수준을 향상시키기 위해 최선을 다하는 "포괄적 인 균형, 원활한 전환, 과학 및 객관적, 공정 및 정당한 공간, 구조를 최적화"하는 네 가지 기본 원칙을 따라야한다고 강조했습니다. 임업 개혁의 실제 상황에 따르면, 완전한 급여 시스템이 확립되어야하고, 메이저 놀이터 본부의 직원의 급여를 과학적으로 조정하고, 급여 분배의 인센티브 역할을 전적으로 플레이하고, 메이저 놀이터 회사의 인재 팀 구조의 최적화를 촉진하며, 사업을 수행하고 사업을 시작하는 것에 대한 직원의 열정을 자극합니다. "Longjiang 임업 단체 하의 공공 기관의 이전을위한 관리 조치"를 더욱 개선하고, 인사 이전 절차 및 양도 절차를 표준화하며, 공공 기관의 직원의 질서가 흐르도록해야합니다.
이 회의는 또한 "편지 및 방문에 대한 책임 시스템에 대한 구현 조치"해석 및 연구에 중점을 두어 세션 전 학습을 수행했습니다.
회의는 또한 다른 문제를 연구했습니다.
메이저 놀이터 회사, Chuangchuang Group, Forest Food Group, Forestry Investment Company 및 Integrated Media Center의 관련 부서의 주요 책임있는 사람이 회의에 참석했습니다.
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