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　생각은 발전하고 개념을 변경하며 스타일 구성, 학습, 홍보 및 교육이 정규화되도록합니다. Hebei Bureau의 당위원회는 학습과 교육을 작업 스타일의 정류에 통합해야한다고 주장하고, 주요 간부들은 먼저 한 단계를 먼저 배우고 한 단계 더 배웁니다. 파티위원회 중앙 그룹의 정규화 된 개발을 통해, 비서는 당 강의 및 세미나를 제공하고, 지식 경쟁을 개최하며, 학습에 집중하고, 전문가와 교수들을 연구하고, 공부하도록 초대하고, "Hebei Party Build메이저 놀이터 순위g Wechat 플랫폼"에 대한 온라인 학습, 이데올로기 교육 채널은 지속적으로 광범위하게 넓어졌으며 학습과 교육에 대한 지속적인 깊은 분위기가 계속되고 있으며 전반적으로 학습이 생겨 났으며, 전반적으로 학습이 생겨 났으며, 전반적으로 학습이 생겨났습니다.

　기초를 굳히고, 시스템을 개선하며, 작업 스타일 정류의 질서와 진보를 보장합니다. Hebei Bureau의 당위원회는 작업 스타일의 초점으로 작업 스타일과 문제를 해결하고, 작업 스타일 정류의 초점으로, "출석, 성과 평가 및 평가"의 관리 메커니즘을 조치로 설정하고, Organs의 작업 스타일의 정류를 활발하게 촉진하기위한 수단으로서 감독 및 책임의 정류를 취하는 것으로 주장합니다. "출석, 성과 및 평가 관리 조치"가 공식화되었으며 모든 직원을위한 출석 사인 제도, 간부 성과 순위 시스템 및 단위 평가 및 보상 및 처벌 시스템이 구현되었습니다. "3 개의 테스트"관리 사무소와 작업 스타일 건설 검사 팀이 설립되었습니다. 그것은 주간 정기적 인 감독 및 검사를 주장했으며, 작업 스타일을 구현하고 관리하지 못한 부대의 주요 파티 및 정부 지도자를 인터뷰하고 시스템 구현을 엄격히 시행하며 좋은 작업 스타일로 다양한 작업에서 새로운 발전을 촉진하기위한 월간 검사 통지를 발행했습니다.

　키 포인트를 만족시키고 핵심 포인트를 강조하며 작업 스타일 정류가 효과적인지 확인하십시오. Hebei Bureau의 당위원회는 작업 스타일의 수정의 핵심으로 문제를 해결하고 구현을 촉진 할 것을 주장하며, "프로모션 작업 구현 양식"및 "문제 정류 감독 양식"을 사용하여 문제의 정류를 감독하고 작업 구현을 감독합니다. 정기적 인 검사를 통해 주요 단위 및 부서는 공개 및 비밀 검사에 대한 임의의 검사를 수행하고, 대상 평가 시스템에 포함 된 50 개 단위의 작업 작업 및 전체 작업 목표 평가를 감독하며, 발견 된 문제에 대한 포괄적 인 평가 및 조기 경고, 추가 혁신적인 검사 방법 및 감독 노력을 증가시킵니다. 동시에, 감독 및 감독 결과의 적용을 강화함으로써, 우리는 감독 및 감독 중에 발견 된 문제의 다양한 상황과 본성을 구별 할 것이며, 문제의 구현을 촉진하고 문제의 정류를 촉진하며 작업 스타일의 변화를 촉진하기 위해 개별적으로 발행 될 것입니다.