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"Heilong토토 꽁 머니 Forestry System 초등 및 중등 학교의 발행에 관한

직업 설정에 대한 토토 꽁 머니 조치에 대한 통지 "

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Heilong토토 꽁 머니 지방 산림 산업 관리

2017 년 9 월 1 일

Heilong토토 꽁 머니 지방 산림 산업 관리Office 2017 년 9 월 1 일발행

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초등학교 및 중등 학교에서의 직업 설정을위한 토토 꽁 머니 조치

1 장 Total 一

첫 기사 "공공 기관의 위치 설정 토토 꽁 머니를위한 재판 조치"에 따르면 (중국 인민 공화국부 [2006〕 아니오. 70), ""공공 기관의 위치 설정 토토 꽁 머니를위한 시험 조치 "(중국 인민 공화국부 [2006〕 87) 초등학교 및 중등 학교에서 직무 환경 토토 꽁 머니 및 구현을 잘 수행하고 임업 시스템의 실제 상황 및 교육 개발의 요구와 결합하여 다음 조치가 공식화됩니다.

2 장 응용 프로그램 범위

제 2 조 "San토토 꽁 머니"산림 지역의 임업 국 및 주요 국유 산림 관리 기관그들이 속한 초등학교 및 중등 학교적합한이 방법을 사용하십시오.

제 3 조 각 초등 및 중등 학교의 토토 꽁 머니자, 전문 및 기술 인력 및 직장 직원은 각각 해당 위치 설정 토토 꽁 머니에 포함됩니다.

3 장 위치 카테고리 설정

제 4 조 각 초등 및 중등 학교의 직책은세 가지 범주는 토토 꽁 머니 위치, 전문 및 기술 위치 및 작업 연구 기술 위치입니다.

제 5 조 토토 꽁 머니 위치는 리더십 책임과 토토 꽁 머니 작업을 수행하는 직책을 말합니다. 토토 꽁 머니 직책의 설정은 단위 운영 효율성 향상, 업무 효율성 향상 및 토토 꽁 머니 수준 향상의 요구를 충족해야합니다.

제 6 조 전문 및 기술 직책은 전문 및 기술 업무를 수행하고 해당 전문 지식, 기술 수준 및 능력 요구 사항을 갖는 직업을 말합니다. 전문적이고 기술적 인 직책의 설정은 교육 업무 및 인재 성장의 법률과 특성을 준수해야하며 교육 개발 및 전문 수준 향상의 요구에 적응해야합니다. 학교의 전문적이고 기술적 인 직책은 교사 직책 및 기타 전문 및 기술 직책으로 나뉘며, 그 중 교사 직책은 주요 전문 및 기술 직책입니다.

교사 입장은 교육 및 교육 업무의 책임과 교사 자격 및 교육 및 교수 능력의 해당 요구 사항을 갖는 전문 및 기술적 위치를 말합니다. 기타 전문 및 기술 직책에는 과학 실험, 서적 및 자료, 재무 회계, 전자 교육, 건강 토토 꽁 머니 등이 포함됩니다. 보조 업무 책임을 가르치는 등이 있습니다.

제 7 조 작업 시간 기술 위치는 기술 운영 및 유지 보수, 물류 지원 및 서비스의 책임을 수행하는 작업을 말합니다. 작업 시즌 기술 위치의 설정은 운영 및 유지 보수 기술 향상, 서비스 수준 개선 및 학교의 실제 요구 사항을 충족시키는 요구 사항에 적응해야합니다.

제 8 조 총 포지션 수를 결정할 때 기본 기준은 직원의 고용인을 기준으로해야하며 동적 토토 꽁 머니는 위치 구조의 비율에 따라 시도해야합니다. 직업 설정은 교육 및 교육 작업의 실제 요구를 충족시키는 데 우선 순위를 부여해야하며, 비 교리 직책을 엄격히 통제해야합니다. 전체 학교 직책에있는 일반 고등학교 및 중학교 직책에있는 교사의 비율은 일반적으로85%, 다른 위치는 15%를 초과하지 않아야합니다. 총 학교 직책의 일반 초등학교 교사 직책의 비율은 일반적으로 90%이상이며 다른 직책은 10%를 초과해서는 안됩니다.

4 장 위치 레벨 설정

제 9 조 산림의 실제 상황에 따라 토토 꽁 머니 위치는 4 단계로 나뉩니다, 즉, 직원은 7 ~ 10 레벨에서 직원 위치입니다. 현재 섹션 수준의 풀 타임, 섹션 수준 차장, 서기 및 서기는 각각 7 ~ 10 단계 직원 직책에 해당합니다.

제 10 조 전문 및 기술 직책은 13 개의 레벨로 나뉘며, 1 ~ 4 레벨은 고위직이며, 5 ~ 7 단계는 고위직입니다. 8 ~ 10 레벨은 중간 위치입니다. 11 ~ 13 ~ 13은 주니어 포지션이며 그 중 13 개는 회원 직책입니다.

첫 번째 수준의 전문 및 기술 직책은 주에서 특별히 설정된 특별한 위치이며, 총 금액은 주에서 통제 및 토토 꽁 머니됩니다. 두 번째 수준의 전문 및 기술 직책은 지방 인적 자원 및 사회 보장국에서 통제하고 토토 꽁 머니합니다.

다른 전문 및 기술 위치의 레벨 설정은 일반적으로 주요 시리즈 위치보다 낮아야합니다.

제 11 조 전문 및 기술 선임 내에서 다른 수준의 위치 사이의 구조 비율은 중간 및 주니어 포지션이 세 번째 수준입니다,레벨 4 위치 사이의 비율은4 : 6, 부국장 포지션의 5 개와 7 개 위치 사이의 비율은 2 : 4 : 4, 중간 위치의 8 개와 10 위의 비율은 3 : 4 : 3이고 주니어 포지션의 11과 12 포지션의 비율은 5 : 5입니다.

제 12 조 작업 시즌 기술 위치에는 기술 직원 직책 및 일반 직원 직책이 포함됩니다. 기술 직원 위치는 선임 기술자, 기술자, 선임 근로자, 중간 근로자 및 주니어 근로자에 ​​해당하는 1 ~ 5 레벨로 나뉩니다. 일반적인 직업은 성적으로 분류되지 않습니다.

5 장 작업을위한 기본 조건

제 13 조 세 번째 위치 범주의 기본 조건은 다음과 같습니다.
　　(1) 헌법 및 법을 준수;
　　(2) 좋은 행동을합니다.
　　(3) 위치에 필요한 전문, 능력 또는 기술 요구 사항이 있습니다.
　　(4) 직무 요구 사항에 적응하기위한 물리적 조건;
　　(5) 위치에 필요한 다른 조건.

제 14 조 토토 꽁 머니 직책에 대한 기본 고용 조건은 기존 리더십 수준에 따라 구현됩니다.

제 15 조 전문 및 기술 직책에 대한 기본 고용 조건은 전문 및 기술 직책 및 산업 지침 의견의 평가 및 임명에 대한 현재 관련 규정에 따라 구현되어야합니다.

교사의 직책에 고용 된 사람들은 해당 교사 자격을 갖추고 해당 교사 직책에 대한 주의 기본 조건을 충족해야합니다. 동시에, 당신은 훌륭한 교사 윤리를 가지고, 교육에 똑바로 지키고, 학생들을 돌보고, 직장에 전념하고, 자신과 엄격해야합니다.

제 16 조 업무용 기술 위치에 대한 기본 고용 조건은 기존 기술 수준에 따라 구현됩니다.

6 장 작업 설정 검토

제 17 조 승인 시스템은 초등 및 중등 학교의 위치 설정에 대해 구현되며, 검토는 규정 된 절차 및 토토 꽁 머니 당국에 따라 엄격하게 수행됩니다.

제 18 조 초등 및 중등 학교의 직무 계획에는 총 작업 수, 구조적 비율 및 최고 수준 제한이 포함됩니다.

제 19 조 초등 및 중등 학교의 위치 설정은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
　　(1) 각 임업 국의 학교 학교는 직무 계획을 수립하고 직무 설정 검토 양식을 작성합니다.
　　(2) 검토를 위해 각 임업국의 인사 부서에보고;

(3) 각 임업국의 인사 부서의 검토 및 요약 및 Heilong토토 꽁 머니 지방 산림 산업국의 인사국에보고하고 승인;
　　(4) 작업 설정 구현 계획을 수립하고 승인 된 총 위치 수, 구조적 비율 및 최고 수준 한도 내에서 작업 설명을 준비하십시오.
　　(5) 구직 계획에 대한 직원의 의견을 널리 들어보세요.
　　(6) 직무 설정 구현 계획은 학교 책임자에 의해 집합 적으로 논의되고 승인됩니다.
　　(7) 구성 및 구현.

제 20 조 승인 된 직무 설정 계획은 인원을 고용하고, 직무 수준 결정, 직책 조정 및 임금을 현금화하기위한 기초로 사용됩니다.

7 장 포지션 고용

제 21 조 초등 및 중등 학교는 학교의 직무 계획 계획과 요구 사항에 따른 직책 설정, 직업 경쟁 및 요구 사항에 따라 일자리 원칙에 따라 채용의 원칙에 따라 직무 채용 작업을 수행해야합니다. 선임 교사를 고용 할 때, 당신은 뛰어난 수업 교사 및 기타 뛰어난 교사를 향해 기울어 져야합니다.

제 22 조 초등학교 및 중등 학교는 직책 고용을 고집해야합니다"한 사람, 한 사람"의 원리 자격을 갖춘 후보자의 출현을 방지하는 것입니다"한 사람은 여러 위치를 가지고있다"와 "직업이있는 경우 고용 없음"의 현상.

제 23 조 처음으로, 작업 구조 비율은 기존 인사 비율과 기존의 위치를 ​​초과하지 않아야합니다. 오랫동안 게시물에 있었고 근무하지 않은 사람들의 경우, 신청서 통지에 따라 신청을 거부하거나 작업을 신청할 수없는 경우 관련 절차에 따라 사임해야합니다.

제 24 조 고용 직원 목록적어도이 단원에서 공개적으로 발표5 근무일, 이의 제기 후에 제출일반 행정부의 인사국 검토.

제 25 조 일반 행정부의 인사국이 검토 한 후 학교는 고용 된 인원과의 고용 계약에 서명하며, 고용 기간은 일반적으로3 년.

제 26 조 규정에 따라 고용 및 서명 된 고용 계약의 경우, 해당 인사 관계는 적시에 처리되어야하며 급여를 이행해야합니다.

제 27 조 초등 및 중등 학교는 고용 계약에 규정 된 직무 책임에 따라 직원의 성과를 종합적으로 평가하고 업무 성과 평가에 중점을 두어야합니다. 평가는 정기 평가, 연간 평가 및 기간 평가로 나뉩니다. 평가 결과는 우수하고 자격을 갖춘 기본 자격을 갖추고 자격이없는 것으로 나뉩니다. 평가 결과는 직책을 조정하고 고용 계약을 갱신하는 데 중요한 기초로 사용됩니다.

제 28 조 2 년 연속 평가에 실패하거나 고용 기간의 평가에 실패한 사람들은 다음 고용 기간에 강등됩니다.

제 29 조 다음 학기에 비어있는 직위가있을 때, 공공 채용, 경쟁력있는 고용 및 최고 선택은 직위 조건에 따라 구현됩니다. 원칙적으로 주요 전문 및 기술 요원은 교사 직책 경쟁에 참여해야하며, 다른 전문 및 기술 요원은 교사 직책 경쟁에 참여해야합니다.

제 30 조 고용 기간 동안 직무 변경이 발생하면 해당 위치 설정을 적시에 조정하고 임업국의 인사국에 검토를 위해보고해야하며, 해당 직책의 급여 및 혜택을 이행하기 위해 승인을 위해 일반 행정부의 인사국에 제출해야합니다.

8 장 조직 및 구현

제 31 조 초등 및 중등 학교의 직위 설정 및 토토 꽁 머니를위한 포괄적 인 토토 꽁 머니 부서로서, 각 임업국의 인사 부서는 정기적 인 조치의 요구 사항에 따라 정책 지침, 거시 통제 및 감독 및 토토 꽁 머니를 강화해야합니다. 우리는 관련 관할 부서의 기능과 역할을 전폭적으로 제공하고 다양한 작업 구조에 대한 승인 된 비례 표준을 엄격하게 따르며 공동으로 작업 설정 토토 꽁 머니를 구성하고 구현해야합니다.

제 32 조 직업 설정은 초등 및 중등 학교에서 인사 시스템의 개혁의 중요한 부분이며, 수많은 교수진과 교직원의 중요한 이익과 관련이 있습니다. 학교의 당 및 정부 리더십 팀은 사람들이 지향적 인 접근을 준수하고 심층적이고 세심한 이데올로기 및 정치적 사업을 수행해야합니다. 우리는 홍보 노력을 늘리고 교수진과 직원의 이데올로기 적 이해를 효과적으로 향상시켜야합니다. 우리는 긍정적이고 신중한 정책을 따르고, 모든 당사자의 이익을 조정하고, 모순과 문제를 정확하게 처리하고, 직무 환경의 원활하고 질서있는 일을 보장하며, 학교 교육 및 교육 작업의 정상적인 개발을 유지해야합니다.

제 33 조 직무 환경 및 직무 채용 작업에서 모든 임업 기관과 초등 및 중등 학교는 관련 정책 및 규정을 엄격하게 구현하고, 원칙을 준수하고, 권력을 남용하고, 권력을 남용하고, 권력을 보복하며, 규제에 대한 개인적인 이익을 위해 권력을 사용하는 사람들을위한 대중의 책임을 지키고, 해당 책임을 지키고 있어야합니다. Heilong토토 꽁 머니 지방 산림 산업국은 관련 정책 및 규정에 따라 직책을 세우고 직책을 고용하지 않는 공공 기관의 경우, Heilong토토 꽁 머니 Provincial Forest Industry Bureau는 직무 수준을 확인하거나 임금을 내리거나 자금을 할당하지 않습니다. 상황이 심각한 경우, 관련 지도자와 책임있는 사람은 비판을 받고 해당 징계 제재는 관련 요건에 따라 제공됩니다.

제 34 조 전국 인적 자원 사회 보장 부, 교육부 및 "Heilong토토 꽁 머니 Province의 공공 기관의 위치 설정 관리에 대한 이행 의견을 발행하는 것에 대한 인적 자원 및 사회 보장국의 통지"(미국 흑인 사역 [2010] No. 132), "지방의 공공 기관의 위치 설정 및 관리에 관한 Heilong토토 꽁 머니 Human Resources and Department of Human Resources and Society Department의 이행 계획"(Black Man 's Fast 〔2010 80) 및 "해당 주 전역의 공공 기관의 직무 설정 관리 문제 이행에 대한 Heilong토토 꽁 머니 인적 자원 및 사회 보장국의 의견"(Black Man 's Fast Protection 〔2010〕 81) 등관련파일 실행.

제 35 조 Heilong토토 꽁 머니 지방 산림 산업국의 인사국은이 규정을 해석 할 책임이 있습니다.